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【崗位職責】： 1、招聘：根據定崗定編計劃，離職補缺計劃、內部優化計劃，對接部門的年度和月度招聘計劃，實施招聘工作； 2、培訓賦能：負責部門各種培訓需求調研、組織實施與跟蹤、效果評估及改進； 3、績效：不定期診斷員工績效，做好績效評估，績效溝通與面談； 4、員工關系與激勵：員工人際關系管理，員工情況管理，企業文化建設，協助人力部門業務部門建設薪酬福利機制； 5、深入了解業務：協助部門做好人才梯隊建設與儲備； 【勝任要求】： 1、具有良好的業務理解力和洞察力，能夠從外部市場+內部業務角度行程深刻理解，進行HR的工作規劃及對應方案； 2、有親和力，能夠從組織文化和團隊建設的角度進行診斷和設計，促進組織能量的提升； 3、有業務的體感和視角，并能理清之間的邏輯關系，能由外往內的推動HR工作，有過與業務團隊搭檔工作經歷； 4、具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織&人員診斷，并針對問題行成有效方案并且能夠推進落地； 5、強烈的自我驅動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力； 6、優秀的團隊協調管理能力。 7、學歷要求：統招本科及以上學歷，具備流利的英語能力； 8、工作經驗：3年以上人力資源工作經驗，實際操作過招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系至少3項；

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【崗位職責】： 1、負責執行公司出廠設備的安裝、維修；定期巡檢、保養工作； 2、負責新設備的安裝驗收及現場操作培訓工作； 3、了解客戶回訪動態，跟進客戶設備使用狀況，及時了解客戶服務需求，并且上報； 4、負責公司出廠大項目、戰略項目駐場服務工作； 【任職要求】： 1、專業技能：英語4級以上、熟悉公司設備產品使用及維護技能 2、工作經驗：有1年以上相關經驗 3、應知：了解公司產品知識；熟悉公司產品售后維護技能 4、應會：熟練掌握英語聽說讀寫；良好的溝通能力；有較強的客戶服務意識和服務技巧工作效率高、細致，耐心、責任心強 5、個人素質： （1）性格開朗，有耐心，能夠承受工作壓力 （2）有強烈的責任心，有團隊合作精神 （2）具備良好的協調、溝通能力，適應海外出差。

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職責描述：

1、負責機械設備的設計，包括結構設計、部件選型、設計圖紙及資料的輸出；

2、負責產品開發過程中樣機的研制、試產及量產的跟進工作；

3、負責對內對外技術溝通、產品驗收、技術資料的收集等工作；

4、解決產品生產、組裝、調試過程中的技術問題。

任職要求：

1、機械設計及自動化相關專業，本科以上學歷，5年以上工作經驗；

2、精通機械結構動作、自動化控制的原理和基本流程；

3、熟悉非標自動化設備常用標準件選型（如氣動、電機伺服、傳感器等）；

4、會常規二維、三維制圖軟件；

5、團隊協作意識強，能獨立承擔產品設計任務，做事認真、踏實，富有進取心。

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